PASO 5

Contratación y cumplimiento laboral

Contratar empleados en El Salvador activa un conjunto de obligaciones que deben cumplirse antes del primer día de trabajo. La empresa debe estar inscrita como empleador, los empleados deben estar dados de alta en los regímenes obligatorios, y los contratos deben cumplir con el Código de Trabajo. Las consecuencias de operar sin cumplir estos requisitos son sanciones laborales y contingencias legales que se acumulan rápidamente.

Nuestro alcance incluye inscripción patronal, redacción y formalización de contratos (indefinidos, a plazo, por servicios profesionales y otros), alta de empleados, asesoría sobre el tipo de contratación más conveniente para cada caso, y soporte continuo para obligaciones recurrentes.

Entidades obligatorias e inscripción patronal:

  • ISSS (Instituto Salvadoreño del Seguro Social) — empleador 7.5%, empleado 3% sobre salario cotizable.
  • AFP (Administradora de Fondos de Pensiones) — empleador 8.75%, empleado 7.25% sobre salario cotizable.
  • INCAF — 1% sobre planilla, aplicable a empresas con 10 o más empleados.
  • Ministerio de Trabajo — inscripción patronal y registro de contratos.

Documentación típica para inscribir empleador y empleados:

  • Testimonio de escritura inscrita y NIT/NRC de la empresa.
  • Documento de identidad del representante legal.
  • Documento de identidad y NIT del empleado, dirección y datos personales.
  • Contrato de trabajo firmado.

Plazos:

  • Inscripción patronal previa al primer contrato.
  • Alta de cada empleado: idealmente antes del primer día laborado y, como máximo, dentro de los plazos que establezca la institución.

Reglamento interno de trabajo:

  • Obligatorio cuando la empresa tiene 10 o más trabajadores permanentes, y debe ser aprobado por el Ministerio de Trabajo.
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